结论：上班中途离职但单位不给开工资，这种做法是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。下面为你详细分析：
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。即使你上班中途离职，只要你在离职前已经提供了劳动，单位就有义务支付你应得的工资。
- 如果单位以你中途离职为由拒绝支付工资，这构成了违法行为，你有权要求单位支付工资，并可以依法维护自己的权益。
解决途径：
- 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，说明你的情况，要求单位支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付你应得的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉也没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求单位支付你应得的工资。如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。比如你的劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可以作为你要求单位支付工资的证据。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理问题的过程中泄露给不必要的人或机构。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。