针对您提出的“单位没给员工办入厂证进不去厂影响工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，单位没有为员工办理入厂证，导致员工无法进入工厂工作，这明显影响了员工的正常工作权益。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来解决问题：
与单位沟通：
- 员工应首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达因没有入厂证而无法进入工厂工作的问题。
- 询问单位为何未能及时办理入厂证，并了解具体的办理进度和预计完成时间。
要求单位出具证明：
- 如果单位表示需要一定时间才能办理好入厂证，员工可以要求单位出具一份临时证明或入厂许可，以便在此期间能够正常进入工厂工作。
- 这份证明应明确标注员工的身份、岗位以及允许进入工厂的有效期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝办理入厂证或未能提供合理的解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工应提供详细的证据，如与单位的沟通记录、未能进入工厂的照片或视频等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工的权益受到了严重侵害，且单位拒绝承担相应责任，员工可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。
保持证据完整：
- 在整个过程中，员工应确保保留所有与问题相关的证据，如沟通记录、证明文件、投诉回执等。
- 这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。
此外，从更长远的角度来看，员工也可以考虑与单位协商制定更完善的员工管理制度，以确保类似问题不再发生。例如，可以建议单位建立明确的入厂证办理流程和时间表，以及为员工提供必要的培训和支持等。
综上所述，面对单位未办理入厂证导致无法进入工厂工作的问题，员工应首先与单位进行沟通并寻求解决方案。如果单位未能提供合理解决方案，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，保持证据的完整性也是非常重要的。