电子厂不发上岗证，劳动者有权要求用人单位发放，若因此导致无法正常工作或权益受损，可通过法律途径维护自身权益。

一. 了解法律规定与自身权益

• 根据相关法律法规，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和劳动保护，上岗证作为员工合法从事某项工作的证明，属于工作条件的一部分。
• 若电子厂未发放上岗证，可能导致员工无法正常工作或面临法律风险，此时员工有权要求用人单位发放。

二. 具体行动步骤

1. 与用人单位沟通

   • 首先，尝试与电子厂的人力资源部门或管理层沟通，明确表达对于上岗证的需求，以及因未发放上岗证可能带来的问题和困扰。
   • 询问未发放上岗证的具体原因，并要求用人单位给出明确的解决方案和时间表。

2. 向相关部门投诉

   • 若与用人单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料（如身份证、劳动合同、工作证明等），请求查处用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能要求其整改或给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位发放上岗证并赔偿因此造成的损失。
   • 在此过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。

三. 注意事项

• 保持冷静理智：在整个过程中，避免情绪化表达和行为，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。
• 证据收集与保留：务必收集和保留好各类相关证据，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
• 法律途径优先：建议劳动者优先通过法律途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，面对电子厂不发上岗证的情况，劳动者应依法行使自己的权利，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。同时，也要注意保持冷静理智，收集和保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。