如果工厂因员工未考到上岗证而不让上班，这一行为可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析工厂行为的合法性
依据《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。然而，如果工厂未明确将持证上岗作为录用条件或工作要求，或者员工已经在努力考取证书并有望在短时间内取得，那么工厂仅仅以未考到证为由不让员工上班，可能涉嫌违法解除劳动合同。
- 同时，第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工未能获得上岗证，工厂也应先考虑培训和调整岗位等措施，而非直接不让上班。
依据《安全生产法》的规定：
- 如果该岗位属于特种作业，根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条，特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。但此规定主要针对的是生产经营单位，即工厂应确保特种作业人员持证上岗，而非直接以员工未获证为由不让上班。若工厂因此不安排员工工作，可能构成对劳动合同约定的违反。
二. 员工的权益保护
与公司协商解决：
- 员工可以首先与工厂进行沟通，了解具体的原因和解决方案。如果工厂确实因生产安全或合规性要求需要员工持证上岗，员工应表达积极考取证书的态度，并询问工厂是否提供培训或支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂无正当理由不让员工上班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门将调查工厂的行为是否合法，并可能要求工厂恢复员工的工作或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明工厂的行为违法，并请求相应的赔偿或恢复工作。
三. 总结与建议
- 工厂行为可能违法：工厂因员工未考到上岗证而不让上班的行为，可能涉嫌违法解除劳动合同或违反劳动合同约定。员工应了解自己的权益，并采取相应的措施进行保护。
- 员工应积极应对：员工可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，员工也应积极努力考取上岗证，以满足工厂的工作要求。
- 建议保留相关证据：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、与工厂的沟通记录、投诉记录等，以便在必要时向相关部门提供证据支持自己的主张。
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