您好，关于您提出的“单位说进厂证难办员工进了厂员工的工资怎么办”的问题，我首先明确一点：员工进厂工作，无论进厂证是否及时办理，都不应影响员工工资的发放。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 进厂证作为员工入职的一种手续，其办理进度不应成为影响工资支付的理由。

2. 进厂证与劳动关系：

   • 进厂证通常是员工入职后的一种身份证明或工作许可，但它并不是建立劳动关系的必要条件。
   • 劳动关系的建立是以劳动合同为依据的，只要劳动合同签订并生效，员工就有权获得相应的劳动报酬。

3. 单位责任：

   • 如果单位以进厂证难办为由拖延或拒绝支付工资，这是违反劳动法律法规的行为。
   • 员工有权向单位提出要求支付工资，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议您与单位沟通，明确表达您对工资支付的关切，并要求单位按照劳动合同约定的时间支付工资。
   • 如果单位拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁申请。
   • 在整个过程中，请保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，无论进厂证是否及时办理，单位都不应以此为由拖欠或克扣员工的工资。如果遇到这种情况，请您积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。