关于“员工休假单位不停的打电话”这一行为，若员工因此将单位告上法庭，主要可能涉及的是劳动者休息权益的保护问题。以下是对此问题的详细分析：
核心结论：员工在休假期间，单位无权无故打扰其休息，若因此造成员工损失或精神困扰，员工有权向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
法律背景：
劳动者休息权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。单位应当保证员工在休假期间得到充分的休息，不得无故打扰。
侵权责任：如果单位在员工休假期间频繁打电话，干扰了员工的正常休息，且此行为给员工造成了损失（如精神损失、经济损失等），那么单位可能构成侵权，需要承担相应的侵权责任。
具体案例分析：
虽然直接针对“员工休假单位不停的打电话”这一具体行为的案例可能较为罕见，但类似侵犯劳动者休息权益的案例并不少见。在这些案例中，法院通常会根据劳动者的实际损失、单位的过错程度以及侵权行为的具体情节等因素，判决单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
对于员工：若你在休假期间遭遇单位频繁打电话干扰休息的情况，首先可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的不满和诉求。若沟通无果，你可以考虑收集相关证据（如通话记录、短信记录等），向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位：单位应当尊重员工的休息权益，避免在员工休假期间进行无谓的打扰。若确需与员工联系，应事先征得员工的同意，并尽量在不影响员工休息的前提下进行。
综上所述，员工在休假期间有权享受充分的休息，单位无权无故打扰。若因此产生纠纷，员工有权向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。