休假电话不断是否违法，需要根据具体情况来判断。

一. 一般情境下的接电话行为

在一般情况下，休假期间使用手机接电话是个人通信自由的一部分，并不构成违法行为。无论是在工作间隙、午休时间还是其他个人休息时间，接听电话通常是被允许的。

二. 特殊情境下的接电话行为

1. 干扰他人休息或工作：如果休假期间接电话的行为干扰了他人的休息或工作，例如在需要保持安静的图书馆、会议室或电影院等公共场所大声讲话，可能构成对公共秩序的扰乱，从而触犯相关法规。

   • 例如，某人在电影院观影期间频繁接电话并大声交谈，严重影响了其他观众的观影体验，这种行为就可能构成违法。

2. 涉及违法活动：如果接电话的内容涉及违法活动，如欺诈、威胁、恐吓等，那么该行为本身就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，可能受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

   • 例如，某人在休假期间频繁接到涉及欺诈的电话，并积极参与其中，这种行为就可能触犯法律。

三. 针对休假电话不断的应对建议

1. 与单位沟通协商：如果休假期间接到的电话是工作相关的，可以与单位进行沟通，说明自己在休假期间需要休息，请求单位安排其他人员处理相关工作。

2. 调整个人联系方式：如果可能的话，可以考虑在休假期间暂时调整个人联系方式，比如设置呼叫转移、更改电话号码等，以减少不必要的电话干扰。当然，这需要提前告知必要的联系人，并确保重要信息能够及时接收。

3. 寻求法律援助：如果休假期间的电话骚扰行为严重侵犯了个人的合法权益，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担侵权责任或民事责任。

我的观点：休假电话不断是否违法，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，休假期间接电话是个人通信自由的一部分，并不违法。但在特殊情境下，如干扰他人休息或工作、涉及违法活动等，则可能构成违法。对于休假电话不断的问题，建议通过与单位沟通协商、调整个人联系方式以及寻求法律援助等途径进行应对。