关于“用人单位安排了年休假但劳动者不愿意休，此后又主张年休假工资”的案例，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

劳动者即使因个人原因不愿意休年休假，也不影响其后续主张未休年休假工资的权利，但具体是否支持需根据实际情况和法律规定来判断。

法律依据

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2. 《职工带薪年休假条例》：规定了职工享受年休假的条件、天数以及未休年休假的补偿方式。

案例分析

1. 一般情况：

   • 用人单位按照法律规定安排了年休假，但劳动者出于个人原因选择不休。
   • 在此情况下，劳动者仍然有权在后续主张未休年休假的工资补偿。
   • 因为年休假是劳动者的法定权利，用人单位不能因劳动者未休而视为放弃该权利。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者因特定原因（如病假、事假等）无法休年休假，且这些原因符合《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假的情形，则用人单位无需支付未休年休假工资。
   • 但如果劳动者只是单纯不愿意休，并未出现上述特定原因，则用人单位仍需支付未休年休假工资。

实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 应确保按照法律规定为劳动者安排年休假，并保留好相关证据。
   • 如果劳动者不愿意休年休假，应与其进行沟通，了解其原因，并告知其后续可能主张未休年休假工资的权利。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自己的年休假权利，并在合理时间内向用人单位提出休年休假的要求。
   • 如果因个人原因不愿意休年休假，应保留好相关证据，以便后续主张未休年休假工资时使用。

结论总结

综上所述，劳动者即使因个人原因不愿意休年休假，也不影响其后续主张未休年休假工资的权利。但具体是否支持需根据实际情况和法律规定来判断。因此，建议用人单位和劳动者在年休假问题上应遵守法律规定，并进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。