结论：拿公休休假被领导威胁算旷工，这种行为是不合法的，您完全有权利对此进行维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 公休休假的性质：

   • 公休休假是劳动者依法享有的休息权利，是受到法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得随意剥夺或限制。

2. 领导威胁算旷工的合法性：

   • 领导以威胁的方式将您的公休休假视为旷工，这是不合法的。旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，而公休休假是劳动者依法享有的休息时间，不应被视为旷工。
   • 如果领导因此对您进行处罚或扣减工资等，这更是违法的行为，您有权对此进行维权。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集是非常重要的。您应当保留好相关的休假通知、领导威胁的证据（如聊天记录、录音等），以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，用人单位的违法行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响。

建议：

• 在面对领导的不合理要求时，您应当保持冷静，不要轻易妥协或放弃自己的权利。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，我会为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您决定维权，可以先向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉未能解决问题，再考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，但也要坚持自己的原则和权利。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。