到企业闹事，根据行为的性质和后果，可能属于扰乱单位秩序、寻衅滋事、侵犯名誉权或打架斗殴与故意伤害等行为。以下是对此的详细分析：

1. 扰乱单位秩序：

   • 若行为人在企业内大声喧哗、哭闹、堵塞通道、占据办公区域或损坏财物，严重影响企业正常办公秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此行为可能构成扰乱单位秩序，面临警告、罚款或拘留等处罚。

2. 寻衅滋事：

   • 若行为人行为升级为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或任意损毁、占用企业财物，造成企业秩序严重混乱，且情节恶劣，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，此行为可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚。

3. 侵犯名誉权：

   • 若行为人散布关于企业的不实信息，损害企业商业信誉、形象，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，此行为可能构成对企业名誉权的侵权，需承担民事责任。

4. 打架斗殴与故意伤害：

   • 若行为人与企业内其他人员发生打架斗殴，或使用暴力手段伤害他人，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条及相关刑法规定，此行为将受到行政处罚，甚至可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。

我建议，对于到企业闹事的行为，应首先依据企业内部规章制度进行处理。若行为超出内部管理范畴，如涉及恐吓、辱骂、扰乱公共秩序等，企业应立即报警，由公安机关依法对违法行为进行处罚。同时，企业也应加强法制教育，引导员工以合法方式表达诉求，维护企业和谐稳定的办公环境。