在工厂门口闹的行为性质，需根据具体闹事的方式、目的及造成的后果等多方面因素来综合判断，可能涉及多种行为定性。以下是一些可能的情况分析：
若闹事行为未扰乱公共秩序，未造成严重后果：
- 这种行为可能仅被视为一般的民事纠纷或不当行为。例如，因工资纠纷、工作条件不满等个人原因，在工厂门口进行短暂、和平的抗议或表达诉求，且未影响工厂的正常运营和其他人员的正常通行。这种情况下，虽然行为可能不太恰当，但通常不会构成违法或犯罪。
若闹事行为扰乱了公共秩序，但情节较轻：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果闹事行为导致工厂生产秩序受到一定影响，但尚未造成严重后果，可能面临治安管理处罚。
若闹事行为情节严重，构成犯罪：
- 如果闹事行为不仅扰乱了公共秩序，还造成了严重后果，如导致工厂停产、人员伤亡或财产损失等，那么这种行为可能构成犯罪。例如，聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。寻衅滋事罪则是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律建议：
- 在表达诉求或解决纠纷时，应通过合法、和平、理性的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取过激行为。
- 如果对工厂的管理或待遇有不满，可以先尝试与工厂管理层进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果因闹事行为被处以治安管理处罚，将留下违法记录，可能对个人未来的就业、出行等产生一定影响。
- 如果因闹事行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等，这将严重影响个人的生活和工作。
因此，我建议你在遇到类似情况时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。