工厂里和人吵架是否属于恶劣行为，这并非一个绝对的法律定义，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从行为性质上看：

   • 吵架本身并不直接等同于恶劣行为。恶劣行为通常指的是那些违反社会公德、法律法规，或者对他人造成实质性伤害（如身体伤害、精神损害等）的行为。
   • 如果吵架只是双方情绪激动下的言语冲突，没有伴随暴力、威胁、侮辱等更严重的行为，那么它可能并不构成恶劣行为。

2. 从工厂规章制度的角度看：

   • 许多工厂都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工之间的行为准则，包括禁止吵架、打架等。
   • 如果吵架行为违反了工厂的规章制度，那么它可能被视为一种违纪行为，工厂有权根据规章制度对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解雇。

3. 从法律后果的角度看：

   • 如果吵架行为升级为打架斗殴，那么就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，构成违法行为或犯罪行为。
   • 即使只是吵架，如果其中一方或双方因此遭受了精神损害（如焦虑、抑郁等），那么受害方也可能有权要求侵权方承担民事赔偿责任。

4. 从职场氛围和团队合作的角度看：

   • 吵架行为无疑会破坏工厂的和谐氛围，影响员工之间的团队合作和工作效率。
   • 一个经常发生吵架的工厂，其员工士气可能低落，生产效率可能下降，甚至可能导致人才流失。

建议：

• 在工厂里，员工应该尽量保持冷静和理性，避免因为小事而发生吵架等冲突。
• 如果遇到矛盾或纠纷，应该通过沟通、协商或者寻求上级或相关部门的帮助来解决，而不是采取吵架等激烈的方式。
• 工厂也应该加强员工之间的沟通和培训，提高员工的情绪管理能力和冲突解决能力，以营造一个和谐、稳定的工作环境。

如果您在工厂里遇到了与人吵架的情况，或者对此有任何疑问或担忧，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。