股东到公司闹事，并不必然属于寻衅滋事。具体是否构成寻衅滋事，需根据股东的行为表现、动机、手段及造成的后果等综合判断。

1. 寻衅滋事罪的定义：寻衅滋事罪是指肆意挑衅他人，随意进行殴打、骚扰，或者任意损毁、占用公私财物，又或者在公共场所起哄闹事，从而严重破坏社会秩序的行为。

2. 股东纠纷与寻衅滋事的区别：

   • 一般情况下，股东纠纷本身不会直接构成寻衅滋事罪。股东纠纷通常涉及公司经营、利益分配等问题，是股东之间因合法权益产生的争议。
   • 如果股东的行为只是在合理维护自身权益范畴内，如通过合理协商、借助合法途径去解决争议等，通常是不构成寻衅滋事罪的。

3. 股东闹事可能构成寻衅滋事的情形：

   • 如果股东采取了肆意殴打对方、故意破坏公司财物、在公司内部或者公共场合聚众闹事等严重扰乱社会秩序的行为，并且达到了寻衅滋事罪的认定标准，那就有可能构成该罪。
   • 具体判断时，需考虑股东的行为是否无端挑衅、是否严重破坏公司工作秩序或社会秩序、是否造成恶劣社会影响等因素。

4. 法律建议：

   • 对于股东之间的纠纷，建议首先通过协商、调解等合法途径解决。
   • 如果股东的行为涉嫌寻衅滋事，公司或受害方可以报警处理，由公安机关依法进行调查和处理。
   • 如果因股东闹事给公司造成了损失，公司可以依法要求闹事股东承担民事赔偿责任。

综上所述，股东到公司闹事是否属于寻衅滋事，需根据具体情况进行综合判断。如果股东的行为未严重扰乱社会秩序或未达到寻衅滋事罪的认定标准，则不构成该罪。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。