结论：小股东在股东会决议后依然来闹事，并不一定构成寻衅滋事罪。是否构成该罪，需根据闹事的具体行为、情节及后果，结合寻衅滋事罪的构成要件进行综合判断。

分析：

1. 寻衅滋事罪的构成要件：

   • 寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等行为，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，从而构成的犯罪。
   • 该罪的构成需满足主观上的故意和客观上的行为要件，即行为人需具有寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等动机，并实施了相应的寻衅滋事行为。

2. 小股东闹事行为的性质：

   • 小股东在股东会决议后闹事，可能出于多种原因，如对决议内容不满、认为自身权益受到侵害等。
   • 闹事行为可能包括言语挑衅、肢体冲突、破坏公司财物等，但并非所有闹事行为都构成寻衅滋事罪。
   • 关键在于闹事行为是否达到了肆意挑衅、随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，以及在公共场所起哄闹事并造成公共场所秩序严重混乱的程度。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果小股东的闹事行为仅限于言语上的不满表达，未造成实际损害或秩序混乱，则一般不构成寻衅滋事罪。
   • 如果小股东的闹事行为涉及肢体冲突、破坏公司财物或造成公共场所秩序严重混乱，且行为人具有寻求刺激、发泄情绪等动机，则可能构成寻衅滋事罪。

4. 法律建议：

   • 对于小股东的闹事行为，公司应首先尝试通过沟通、协商等方式解决争议。
   • 如果闹事行为持续且严重，公司可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
   • 在处理过程中，公司应保留相关证据，如视频监控、证人证言等，以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考： 小股东在股东会决议后闹事是否构成寻衅滋事罪，需根据具体行为、情节及后果进行综合判断。公司应依法维护自身权益，同时注重通过沟通、协商等方式解决争议。如有需要，可以直接向我咨询公司法务相关问题，我会为你提供专业的法律建议。