在企业内打闹可能涉及的法律问题及后果，主要取决于打闹的具体行为性质、造成的后果以及企业的规章制度等因素，以下分情况讨论：

1. 若打闹行为未造成实际损害，但违反企业规章制度：

   • 法律后果：企业可能依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分措施通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确规定。
   • 建议：员工应遵守企业的规章制度，避免在工作时间、工作场所进行与工作无关的打闹行为，以免受到不必要的纪律处分。

2. 若打闹行为造成轻微人身伤害或财产损失：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这可能包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
   • 案例参考：在实际操作中，如果打闹导致同事受伤或企业财产受损，涉事员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，因打闹导致同事摔倒受伤，涉事员工可能需要赔偿医疗费用和因误工产生的损失。
   • 建议：员工应意识到自己的行为可能对他人和企业造成的影响，避免进行可能造成损害的打闹行为。如果发生意外，应积极承担责任，与受害方协商解决赔偿问题。

3. 若打闹行为构成寻衅滋事或故意伤害等违法行为：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。故意伤害罪则是指故意非法损害他人身体健康的行为。如果打闹行为符合这些罪名的构成要件，涉事员工可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
   • 案例参考：在实际案例中，因打闹行为构成寻衅滋事罪或故意伤害罪的并不罕见。例如，因打闹导致他人重伤或死亡，涉事员工可能被追究刑事责任。
   • 建议：员工应严格遵守法律法规，避免进行任何可能构成违法行为的打闹行为。如果与他人发生矛盾或冲突，应通过合法途径解决，如协商、调解或报警等。

总结与进一步建议：

在企业内打闹可能涉及的法律问题及后果多种多样，从违反企业规章制度到构成违法行为不等。因此，我建议员工应时刻保持职业素养和法律意识，遵守企业的规章制度和法律法规。如果与他人发生矛盾或冲突，应通过合法途径解决，避免采取过激行为。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。