关于“上单位闹怎样定罪”的问题，首先我们要明确，上单位闹事可能构成的行为及其法律后果。
一、可能构成的罪名
寻衅滋事罪：
- 如果在单位无端滋事，破坏社会秩序，依据情节的轻重，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，此类行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并需承担罚金的经济责任。情节严重者，刑罚可能更为严厉。
其他相关罪名：
- 若在闹事过程中有暴力、威胁、破坏财物等行为，还可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等其他罪名，具体需根据行为性质和后果来判断。
二、定罪的关键因素
- 行为方式及程度：采用何种方式闹事，是否使用了暴力、威胁等手段，以及这些行为的严重程度，都是判断罪名和刑罚的重要依据。
- 行为目的：闹事是出于何种目的，是合理诉求还是无故滋事，也会影响罪名的认定。
- 行为后果：闹事行为造成的后果，如人员伤亡、财产损失等，是判断行为是否构成犯罪以及刑罚轻重的重要因素。
三、法律建议
- 理性表达诉求：如果与单位存在纠纷或不满，建议通过合法途径理性表达诉求，如与公司沟通协商、向相关部门投诉等，避免采取过激行为。
- 了解法律后果：在采取任何行动之前，应充分了解可能面临的法律后果，避免因一时冲动而触犯法律。
综上所述，上单位闹事可能构成寻衅滋事罪或其他相关罪名，具体定罪需根据行为方式、目的和后果等因素来判断。建议大家在遇到问题时，通过合法途径理性解决，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。