在公司受伤且涉及非法用工的情况时，处理起来确实会比较复杂，但您依然有权获得相应的赔偿。以下是一步一步指导您如何操作的详细流程：

第一步：立即就医

• 您的首要任务是确保自己的健康和安全，因此请立即就医治疗伤情。

第二步：确定赔偿责任主体

• 根据相关规定，非法用工单位（如无营业执照、未经依法登记或备案、被吊销营业执照等）需承担赔偿责任。

第三步：劳动能力鉴定

• 在伤情相对稳定后，您需要向单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关医疗诊断证明。这将帮助您确定伤残等级，进而确定赔偿金额。

第四步：明确赔偿项目和标准

• 治疗期间，您有权获得生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等赔偿，具体标准参照《工伤保险条例》。
• 根据伤残等级，您还可以获得一次性赔偿金，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
• 如果不幸导致死亡，赔偿将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的特定倍数支付，并包括丧葬补助。

第五步：尝试协商赔偿

• 在确定了赔偿项目和标准后，您可以与非法用工单位进行协商，要求他们按规定支付赔偿费用。

第六步：申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果协商无果，您可以向非法用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，不同地方可能有不同的处理规定，有些地方可能按劳动争议处理，有些则按民事侵权纠纷处理。
• 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；或者，您也可以选择不经过仲裁程序，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

第七步：寻求行政部门帮助

• 同时，您可以向劳动保障行政部门举报非法用工单位的违法行为。行政部门将对此进行查处，并可能给予行政处罚，这有助于推动赔偿问题的解决。

第八步：保留证据

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。这些证据将对您维权成功至关重要。

综上所述，虽然非法用工情况下的赔偿处理较为复杂，但只要您按照上述步骤操作，并保留好相关证据，就有可能成功维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。