殡仪馆改制后，临时工的工作安排和权益保障需根据具体情况及法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同关系不变

1. 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”若殡仪馆的改制仅涉及名称、法定代表人等事项的变更，而不涉及用工主体的实质改变，那么临时工与原殡仪馆的劳动合同关系应继续有效。

2. 实际处理：在这种情况下，临时工的工作内容、薪资待遇等应保持不变，殡仪馆改制后的新主体应继续履行原劳动合同中的各项义务。

二. 用工主体发生实质改变

1. 法律条款：若殡仪馆的改制导致用工主体发生实质改变，如原殡仪馆被注销或合并，新成立的单位成为新的用工主体，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同可能无法继续履行。

2. 实际处理：

   • 劳动合同终止与补偿：在这种情况下，原劳动合同可能会因用工主体的灭失而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 重新签订劳动合同：新用工主体可能与临时工重新签订劳动合同，明确新的工作内容、薪资待遇等。

三. 特殊权益保障

• 法律条款：对于在殡仪馆工作多年的临时工，特别是那些可能已接近退休年龄或存在特殊困难的人员，改制过程中应特别关注他们的权益保障。相关法律法规及政策可能对此类人员有特殊的安置或补偿规定。

• 实际处理：在改制过程中，应确保这类临时工的合法权益得到妥善处理，避免引发社会矛盾。

我建议：殡仪馆改制时，应明确告知临时工改制的相关情况，包括用工主体的变化、劳动合同的处理方式等，并依法保障他们的合法权益。临时工也应密切关注改制进展，了解自己的权益变化，并在必要时寻求法律援助或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。