针对你提出的问题“饭店没有说你工作能力不行让你离职该怎么办”，首先我们要明确的是，饭店无权在没有合理理由的情况下要求员工离职。以下是我为你提供的详细解答和建议：

核心结论

饭店若无正当理由要求你离职，你有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

具体分析与建议

1. 明确饭店的离职要求是否合法：

   • 饭店需要基于合法、合理且明确的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）才能要求员工离职。
   • 若饭店未能提供上述理由，或理由不充分、不合法，你有权拒绝离职要求。

2. 与饭店进行沟通：

   • 尝试与饭店管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们要求你离职的具体原因。
   • 若沟通中发现饭店的离职要求不合法或不合理，可以明确表达你的立场和拒绝离职的意愿。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 保留与饭店的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等。
   • 保留劳动合同、工作证、工资条等能证明你与饭店劳动关系的证据。

4. 依法维护自己的权益：

   • 若饭店坚持要求你离职且理由不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 若投诉无果，你还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

5. 了解法律后果：

   • 若饭店的离职要求被认定为不合法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复你的工作岗位等。
   • 同时，你也有权要求饭店赔偿因非法离职要求给你造成的经济损失和精神损害。

综上所述，面对饭店无正当理由的离职要求，你应明确自己的权益和立场，与饭店进行沟通并保留证据。若沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持和建议。