关于你提出的“绩效被扣申诉公司审计不受理”的问题，我首先想告诉你，这种情况确实比较棘手，但别担心，我会尽力帮你分析并提供一些建议。
结论前置
你可以尝试通过以下途径来解决这个问题：首先，与公司的人力资源部门或上级管理层进行进一步沟通，明确绩效被扣的具体原因和依据；其次，如果公司内部沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；最后，如果必要，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体分析
与公司内部沟通：
- 你可以再次与人力资源部门或上级管理层沟通，要求他们提供绩效被扣的详细原因和依据。
- 询问公司是否有明确的绩效考核制度和标准，以及你的绩效是否确实未达到这些标准。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以提出申诉，并要求公司重新审核你的绩效。
向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁：
- 如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并给出处理意见。
- 或者，你也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复你的绩效或支付相应的补偿。
- 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，以证明你的主张。
寻求法律援助：
- 如果仲裁结果仍不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业的律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
- 在律师的帮助下，你可以准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与绩效被扣相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果需要法律援助或咨询，请随时联系我，我会尽力为你提供帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。