核心结论：若绩效申诉领导不处理，你可以通过内部申诉流程继续推进、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为具体情况分析：

1. 确认公司内部申诉流程并继续推进

   • 首先，仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度或相关规章制度，确认是否存在明确的绩效申诉流程以及该流程的具体步骤。有些公司可能规定了多级申诉机制，比如先向直属领导申诉，若未得到处理可向上一级领导或人力资源部门申诉。
   • 如果公司有明确的后续申诉渠道，按照规定准备好详细的申诉材料，包括绩效评估结果、你认为评估不合理的依据（如具体工作成果、项目数据等）、与领导沟通的记录等，向指定的部门或人员提交申诉，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、书面材料签收单等。

2. 寻求工会帮助

   • 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况。工会作为职工权益的代表机构，有义务维护职工的合法权益。
   • 向工会详细说明绩效申诉的经过以及领导不处理的情况，提供相关的证据材料。工会可以介入与领导或公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。工会可能会组织调解会议，邀请你、领导和相关部门人员共同参与，在会议上你可以再次陈述自己的观点和诉求，争取达成一个合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司内部的处理方式无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。
   • 你可以通过拨打劳动监察投诉热线、前往劳动监察部门办公地点或在其官方网站上进行投诉。在投诉时，要提供详细的信息，包括公司名称、地址、你的个人信息、绩效申诉的具体情况以及领导不处理的事实等，并附上相关的证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违反劳动法律法规的行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果以上途径都无法解决你的问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 你需要准备劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求重新进行绩效评估、调整绩效结果等）、事实和理由，并附上相关的证据材料，如劳动合同、绩效评估表、申诉材料、与领导沟通的记录等。将申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

在处理绩效申诉领导不处理的问题时，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。