针对您提出的“领导答应补绩效不补怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括绩效工资）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是法律对劳动者权益的基本保障。

针对您的情况，如果领导已经明确答应补发绩效工资但至今未补，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 再次与领导进行沟通，明确询问绩效工资未补发的原因，并要求给出一个明确的补发时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据：

   • 整理与领导沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为证据保存。
   • 如果有其他同事也遇到类似情况，可以联合起来共同反映问题，增强说服力。

3. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入调查并协调解决。
   • 人力资源部门作为公司管理劳动者权益的部门，有责任和义务保障劳动者的合法权益。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利获得应得的工资报酬，包括绩效工资。如果遇到拖欠或克扣的情况，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。