针对您提出的“收到公司调岗通知后24小时内没有回函怎么补救”的问题，以下是我的详细解答：
首先，收到公司调岗通知后，未在24小时内回函并不一定意味着您失去了所有补救的机会。关键在于您与公司之间的后续沟通和协商。
一、立即与公司人事或相关部门取得联系
- 解释原因：尽快向公司人事或负责调岗的部门说明您未在24小时内回函的具体原因，比如是因为未及时看到通知、正在考虑中还是其他个人原因。
- 表达意愿：明确表达您对调岗的看法和意愿，是接受、拒绝还是有条件接受。如果接受，可以进一步询问具体的调岗细节和安排；如果拒绝或是有条件接受，也要说明您的理由和条件。
二、了解公司政策和劳动合同
- 查阅公司政策：了解公司关于调岗的具体规定，包括是否必须在特定时间内回函、回函的方式以及不回函的后果等。
- 核对劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于调岗的条款，特别是关于调岗通知、回函以及不接受调岗可能带来的后果等方面的约定。
三、根据具体情况采取相应措施
如果公司政策或劳动合同未明确规定24小时内必须回函：
- 您仍然有机会与公司协商，并表达您的意愿和条件。
- 尽快与公司达成书面协议，明确调岗的具体细节和安排。
如果公司政策或劳动合同明确规定了24小时内必须回函，且您已错过该时间：
- 尽快与公司沟通，解释原因并请求公司给予补救的机会。
- 询问公司是否还有其他补救措施或是否可以考虑特殊情况给予特殊处理。
四、考虑法律途径
如果您认为公司的调岗决定侵犯了您的合法权益，且与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。
五、总结与建议
- 保持沟通：与公司保持积极、有效的沟通是解决问题的关键。
- 了解政策：熟悉公司的调岗政策和劳动合同的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：尽管您错过了24小时的回函时间，但尽快采取行动仍然有可能挽回局面。
- 考虑后果：在做出任何决定之前，都要充分考虑可能带来的后果，并权衡利弊。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。