寺院上班拿工资是否合法，需具体情况具体分析。
一般情况下不合法：
- 僧人与寺庙之间通常不构成劳动关系。寺庙作为宗教活动场所，不属于典型的用人单位范畴。僧人基于宗教信仰进入寺庙修行，其身份具有特殊性，不同于以获取劳动报酬为主要目的的劳动者。
- 在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在经济交换。然而，僧人进入寺庙的主要目的是宗教修行和文化弘扬，非经济利益驱动。寺庙为僧人提供的生活保障与劳动报酬性质不同，更多是基于宗教修行需要的支持。
- 因此，在一般情况下，僧人在寺院上班并领取工资是不合法的，因为这种关系不符合劳动关系的构成要件。
特殊情况下可能合法：
- 尽管一般情况下僧人与寺庙不构成劳动关系，但对于寺庙中专门负责世俗事务管理且不具备宗教身份的工作人员，如财务人员、后勤人员等，他们与寺庙之间的关系可能符合劳动关系的特征。
- 这些人员以提供劳动获取报酬为目的，接受寺庙的劳动管理，工作内容与普通劳动岗位类似。在这种情况下，他们在寺院上班并领取工资是合法的。
综上所述，寺院上班拿工资是否合法取决于具体情况。对于不具备宗教身份的世俗事务管理人员来说，他们在寺院上班并领取工资可能是合法的。然而，对于以宗教修行为主要目的的僧人来说，他们在寺院上班并领取工资通常是不合法的。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。