当企业借调岗位到期时，应按照一系列明确的步骤和规定来办理相关手续，确保借调过程的合规性和借调人员后续工作的顺利进行。以下是一个详细且具深度的解答：
一、借调期满前的准备
评估借调人员表现：
- 借调单位应对借调人员在借调期间的工作表现进行全面评估，包括工作态度、工作成果、专业技能等方面。
- 根据评估结果，决定是否需要继续借调或考虑其他人事安排。
沟通协商：
- 借调单位应与原单位及借调人员进行沟通，明确借调期满后的意向和计划。
- 如果双方都有继续借调的意愿，应开始准备续借手续。
二、借调期满的办理流程
办理续借或终止借调手续：
- 如果决定继续借调，借调单位应按照规定程序向相关部门提出续借申请，并办理相关手续。
- 如果决定终止借调，借调单位应提前通知原单位和借调人员，并按照约定时间办理离职手续。
工作交接：
- 借调人员在离岗前，应完成所有工作交接，包括文件、资料、项目进展等。
- 借调单位应安排专人监督交接过程，确保交接的完整性和准确性。
办理离职手续：
- 借调人员应按照规定时间到原单位报到，并办理相关离职手续。
- 原单位应更新人事信息，确保借调人员的离职手续完备。
三、借调期满后的后续管理
人事关系调整：
- 借调期满后，借调人员的人事关系将自动回到原单位。
- 原单位应根据借调期间的表现和评估结果，对借调人员进行相应的人事安排。
工资福利调整：
- 借调期满后，借调人员的工资福利将按照原单位的规定进行调整。
- 原单位应确保借调人员的工资福利与在职员工保持一致。
保密管理：
- 对于涉及保密工作的借调人员，在离岗前应进行保密教育和保密载体清退。
- 借调单位应确保借调人员离岗后不会泄露任何机密信息。
四、注意事项
合规性：
- 在整个借调过程中，应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保借调的合规性。
- 借调单位应定期对借调情况进行自查和审计，及时发现并纠正问题。
人文关怀：
- 借调单位应关注借调人员的心理和生活需求，提供必要的支持和帮助。
- 在借调期满后，应给予借调人员适当的关怀和慰问，表达对其工作的认可和感谢。
综上所述，企业借调岗位到期时，应按照规定程序办理相关手续，确保借调过程的合规性和借调人员后续工作的顺利进行。同时，借调单位应关注借调人员的心理和生活需求，提供必要的支持和帮助。