关于您提出的“原单位已经解聘还有在建项目怎么办”的问题，这确实是一个涉及建设工程领域且较为复杂的实际问题。以下是我基于专业角度为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
在原单位已经解聘但仍有在建项目的情况下，您应首先查看与原单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于项目交接、责任承担及后续工作安排等条款，以确定您的权利和义务。同时，您还需考虑项目的实际情况，如项目进度、已投入资源及后续需求等，以便做出合理决策。
接下来，从多个角度分析问题：
合同与协议审查：
- 仔细审查劳动合同或相关协议，特别是关于项目交接、离职后责任、保密义务及竞业禁止等条款。
- 如果合同中有明确的项目交接规定，应按照约定进行交接，并确保交接过程清晰、完整。
项目实际情况评估：
- 了解项目的当前进度、已投入资源（如人力、物力、财力）及后续需求。
- 评估项目是否可以继续进行，以及您在其中扮演的角色和承担的责任。
与原单位沟通：
- 与原单位的相关负责人进行沟通，明确双方对于在建项目的态度和期望。
- 尝试就项目交接、后续工作安排及可能产生的费用或责任等问题达成一致意见。
法律风险防范：
- 在处理在建项目时，务必遵守相关法律法规和行业标准，确保合规性。
- 如遇争议或纠纷，应及时寻求法律途径解决，避免不必要的法律风险。
个人职业规划：
- 考虑个人职业规划和发展方向，评估是否继续参与该项目对您的职业发展有利。
- 如决定不再参与，应做好与项目的完全脱钩工作，并确保不影响项目的正常进行。
最后，给出具体建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，确保自己的权益不受损害。
- 如遇复杂情况或难以解决的问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。
- 无论最终决定如何，都应确保项目的平稳过渡和顺利进行，以维护自己的职业声誉和利益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。