单位已解聘员工却继续让员工做事，这种情况员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确解聘的合法性及后续安排：

   • 首先，员工应确认单位解聘自己的决定是否合法有效，包括解聘的理由、程序是否符合法律法规及劳动合同的约定。如果解聘本身存在违法情形，员工有权要求单位撤销解聘决定或支付相应的赔偿。
   • 即便解聘决定合法，员工也应与单位明确解聘后的工作交接、薪资结算、福利待遇等后续安排，确保自己的权益不受损害。

2. 拒绝继续提供劳务并保留证据：

   • 如果单位在解聘后仍要求员工继续工作，员工有权拒绝，因为此时双方已不存在劳动关系。员工应明确告知单位自己已不再是其员工，不再承担工作义务。
   • 同时，员工应保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明单位在解聘后仍要求自己工作的事实。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

3. 就继续工作期间的权益与单位协商：

   • 如果员工出于某种原因（如未找到新工作、希望保持工作连续性等）愿意在解聘后继续为原单位工作一段时间，那么双方应就这段时间的劳动关系、薪资、福利待遇等达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 协议中应明确双方的权利义务、工作期限、薪资标准、支付方式等关键条款，确保员工的权益得到充分保障。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果单位在解聘后继续要求员工工作且未支付相应报酬或提供福利待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付拖欠的薪资和福利待遇。
   • 如果投诉无果或双方存在争议，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 员工应尽快与单位沟通，明确解聘后的工作安排和权益保障问题。
• 如单位存在违法行为或双方存在争议，员工应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。