核心结论：公司已与员工解除劳动关系但员工依旧在岗，公司需根据解除的合法性及员工在岗原因，分情况采取不同措施，具体如下：
若解除劳动关系合法有效，员工无正当理由继续在岗
- 沟通劝离：公司应首先与员工进行友好且明确的沟通，向其说明劳动关系已依法解除，其继续在岗工作没有合法依据，要求员工立即停止工作并办理离职交接手续。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明公司已履行告知义务。
- 发送书面通知：若沟通无果，公司应向员工发送正式的书面通知，再次明确劳动关系已解除，要求其在规定期限内离开工作岗位，并办理相关离职手续。书面通知应明确具体的期限以及逾期不离开的后果，例如公司将采取进一步法律措施等。
- 采取强制措施（谨慎使用）：如果员工在收到书面通知后仍拒不离开，公司在确保自身行为合法合规的前提下，可以考虑采取一些必要的强制措施，如停止其使用公司的工作设备、办公场所等，但要注意避免与员工发生肢体冲突或侵犯员工合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若员工的行为给公司造成了损失或严重影响了公司的正常运营秩序，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失并立即停止侵权行为。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
若解除劳动关系存在瑕疵或违法，员工因公司原因继续在岗
- 协商解决：公司应主动与员工进行协商，承认解除劳动关系过程中存在的问题或错误，与员工重新协商解除劳动关系的条件或达成新的协议，如给予一定的经济补偿等，以妥善解决员工在岗问题。
- 补正解除程序：如果解除劳动关系是因为程序上的瑕疵导致违法，公司可以及时补正相关程序，如重新履行通知义务、依法支付经济补偿等，使解除行为合法化，然后再按照合法解除的程序与员工办理离职手续。
- 恢复劳动关系（若员工要求）：如果员工要求恢复劳动关系，且公司的解除行为确实违法，公司可能需要恢复与员工的劳动关系，并按照原劳动合同的约定支付员工工资、提供劳动条件等。但这种情况需要综合考虑公司的实际情况和员工的意愿等因素。