针对您提出的“工厂关闭说半年拿赔偿款合法吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工厂关闭时，赔偿款的支付时间并非固定为半年，而是依据工厂关闭的合法性以及劳动合同法的相关规定来确定。若工厂合法关闭，赔偿款应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，并尽快支付给劳动者；若工厂违法关闭，则除经济补偿外，还需支付额外的赔偿金。

分析说明：

1. 合法关闭工厂的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿款的支付时间并不是固定的半年，而是根据劳动者的工作年限来计算，并应尽快支付给劳动者。

2. 违法关闭工厂的经济赔偿：

   • 若工厂关闭存在违法行为，如未按照法律规定进行清算、未提前通知劳动者等，则除上述经济补偿外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿款的总额和经济补偿的支付时间都会相应增加，但具体数额和支付时间仍需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 实际支付时间的考量：

   • 虽然法律没有明确规定赔偿款的具体支付时间，但用人单位在关闭工厂后应尽快与劳动者协商并支付赔偿款，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位拖延支付或拒绝支付赔偿款，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，工厂关闭时赔偿款的支付时间并非固定为半年，而是根据工厂关闭的合法性、劳动者的工作年限以及法律规定来确定。如果您面临工厂关闭的情况，建议及时与用人单位协商并了解相关法律规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。