结论前置：员工递交辞职报告后又不愿意走，可以与用人单位协商撤回辞职申请。若用人单位同意，则可以继续留任；若不同意，则需按辞职报告的约定执行，否则可能构成违约。
详细分析：
辞职报告未正式提交或处于协商阶段：
- 若辞职报告尚未正式递交至用人单位，或虽已递交但双方仍就离职事宜进行协商且未达成一致，劳动者有权通过及时、诚恳的沟通，向用人单位说明改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。此时，用人单位一般能够理解并同意撤回辞职，继续维持劳动关系。
辞职报告已经提交但用人单位尚未正式批准：
- 辞职报告提交后，通常存在一定的通知期（如30日或根据劳动合同约定），在此期间内，劳动者仍有权撤销辞职决定，但需与用人单位进行有效沟通，并了解用人单位对此的决定和态度。若用人单位同意撤回辞职，双方可继续履行原劳动合同；若不同意，劳动者则需按辞职报告的约定执行，否则可能面临违约责任。
辞职报告已经提交且用人单位已批准或开始办理离职手续：
- 若辞职申请已获得用人单位批准或已开始办理离职手续，撤销辞职将较为困难。此时，劳动者应与用人单位深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。若用人单位同意撤销辞职，双方需签订相关协议明确后续安排；若不同意，劳动者应尊重公司决定，按原计划离职，并妥善处理后续事宜。
法律建议：
- 在递交辞职报告前，应充分考虑自己的决定，避免轻易变更。
- 若确实需要撤回辞职申请，应尽快与用人单位沟通，并诚恳地表达自己的意愿和原因。
- 若无法撤回辞职或用人单位不同意撤回，应遵守相关规定和约定，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 若劳动者擅自撤销辞职决定且未获得用人单位同意，可能构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金等。
- 若因劳动者撤销辞职决定给用人单位造成经济损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。
综上所述，员工递交辞职报告后又不愿意走，应及时与用人单位沟通并协商撤回辞职申请。若无法撤回或用人单位不同意撤回，则应遵守相关规定和约定，妥善处理后续事宜。