如果离职交接已经写了无争议，公司一般不能再找员工追偿。以下是详细分析：
法律背景
在劳动关系中，离职交接是一个重要的环节，它涉及到员工与公司之间对于工作交接、薪资结算、福利待遇等方面的确认。如果在离职交接时，双方已经明确表示“无争议”，这通常意味着双方对于离职相关的所有事项已经达成了共识，并且没有遗留问题。
具体分析
无争议的含义：
- “无争议”通常被理解为双方对于离职交接的所有内容都没有异议，包括但不限于工作任务的完成情况、薪资的结算、福利待遇的享受等。
- 一旦双方确认“无争议”，就意味着双方已经就离职事宜达成了最终的一致意见。
公司的追偿权：
- 在正常情况下，如果离职交接已经确认无争议，公司后续再提出追偿要求，可能会面临法律上的障碍。
- 因为“无争议”的确认通常被视为双方对于离职事宜的最终了结，公司后续再提出追偿可能会被视为违反双方的约定。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如离职交接时双方虽然确认了“无争议”，但后来发现存在隐瞒或欺诈行为，或者双方对于“无争议”的理解存在重大误解。
- 在这些情况下，公司可能会根据法律规定或双方的约定，重新提出追偿要求。但这些情况通常需要经过法律程序进行确认，并且需要提供充分的证据来支持追偿请求。
法律建议
- 对于员工来说，在离职交接时务必仔细核对所有事项，确保没有遗漏或误解，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果公司已经提出了追偿要求，员工应该根据具体情况进行应对。如果认为公司的追偿要求没有法律依据或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在本例中即我）来维护自己的合法权益。
综上所述，如果离职交接已经写了无争议，公司一般不能再找员工追偿。但这也取决于具体情况和双方的约定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。