关于您提到的“离职交接表人事交接中关于合同赔偿栏员工签字有争议，公司没有支付赔偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您分析并提供建议：
一、核心结论
若离职交接表中关于合同赔偿的条款已经员工签字，但公司未支付赔偿金，员工有权要求公司履行支付义务。若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、详细分析
合同赔偿条款的法律效力：
- 离职交接表中的合同赔偿条款，一旦经员工签字确认，通常视为双方就赔偿事宜达成了合意，具有法律效力。
- 如果该条款内容合法、明确，且不存在欺诈、胁迫等无效情形，那么公司应当按照约定支付赔偿金。
公司未支付赔偿金的责任：
- 公司未按照离职交接表中的约定支付赔偿金，构成违约行为。
- 员工可以依据该条款要求公司履行支付义务，并有权要求公司承担因违约造成的损失。
员工如何维护自己的权益：
- 首先，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供离职交接表、合同赔偿条款等相关证据，以证明自己的主张。
特殊情况下的处理：
- 如果离职交接表中的合同赔偿条款存在歧义或不明确，双方可以协商解释或请求仲裁机构、人民法院进行解释。
- 如果员工认为公司在签订离职交接表时存在欺诈、胁迫等无效情形，可以主张该条款无效，并要求公司承担相应的法律责任。
三、建议
- 在处理此类争议时，建议员工保持冷静，理性维权。
- 尽可能收集并保留好相关证据，如离职交接表、合同、聊天记录等。
- 如果需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。