接触劳动合同协议书没有写赔偿金，并不一定构成违法。具体分析如下：

1. 法律并未强制要求必须写明赔偿金：

   • 在劳动合同或解除劳动合同协议书中，法律并未明确规定必须写明赔偿金的相关条款。因此，从法律条文的角度来看，没有写明赔偿金并不直接构成违法。

2. 需结合实际情况判断：

   • 如果在解除劳动合同的过程中，双方已经就赔偿金达成了口头或其他形式的约定，并且这一约定是合法有效的，那么即使书面协议中没有写明，也不影响赔偿金的支付和主张。
   • 如果双方没有就赔偿金达成任何约定，且书面协议中也没有相关条款，那么在后续发生争议时，就需要根据劳动法律法规的相关规定以及双方的实际情况来确定是否应支付赔偿金以及赔偿金的数额。

3. 建议明确约定赔偿金：

   • 尽管法律没有强制要求必须写明赔偿金，但为了避免后续可能发生的争议和纠纷，建议在解除劳动合同协议书中明确约定赔偿金的相关条款，包括赔偿金的数额、支付方式、支付时间等。
   • 这样不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以为用人单位提供明确的法律依据，减少不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，接触劳动合同协议书没有写赔偿金并不一定构成违法，但为了避免后续可能发生的争议和纠纷，建议双方在解除劳动合同时明确约定赔偿金的相关条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。