应届生在劳动合同上没有写违约金的情况下，是否需要赔偿违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及应届生的毁约行为是否触及了《劳动合同法》中规定的特定情形。下面我会详细解释这一点。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，如果劳动合同中没有明确约定违约金，且应届生的毁约行为不涉及《劳动合同法》中规定的培训服务期或竞业限制等特定情形，那么应届生通常是不需要支付违约金的。这是因为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非存在特定的法定情形，否则劳动者因自身原因毁约通常不需要支付违约金。
然而，也存在一些特殊情况，应届生可能需要支付违约金：
如果违反了培训服务期约定：
- 假设用人单位为应届生提供了专项的培训费用，并进行了专业的技术培训，同时双方还签订了服务期协议。那么，如果应届生在服务期内选择毁约，他就需要按照协议的约定向用人单位支付违约金。但这里要注意，违约金的数额是有上限的，它不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果违反了竞业限制约定：
- 用人单位和应届生可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时也可以约定竞业限制条款。如果应届生在离职后违反了这些竞业限制约定，比如到与原单位有竞争关系的单位工作，那么他就需要按照约定向原单位支付违约金。
对于应届生来说，在毁约前有几个注意事项：
- 要仔细阅读劳动合同：特别是关于违约金、服务期和竞业限制的条款，确保自己清楚了解自己的权利和义务。
- 尽量与用人单位进行沟通：通过协商的方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼和损失。如果双方能够达成一致，可以签订解约协议来明确双方的权利和义务。
- 如果遇到疑问或无法达成一致：应届生可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，应届生在签订劳动合同后毁约是否需要支付违约金，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。因此，应届生在处理毁约事宜时，应充分了解自己的权利和义务，谨慎行事，以避免不必要的法律风险和损失。