针对您提出的“就业三方协议没写违约金但offer上有，这种情况要赔违约金吗”这一问题，我的分析如下：

1. 三方协议与offer的法律性质不同：

   • 三方协议通常是毕业生、用人单位和学校之间签订的，用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。它具有一定的民事合同性质，但并非完全等同于普通的劳动合同。
   • Offer（录用通知）则是用人单位向毕业生发出的，表示愿意录用毕业生的单方意思表示。它通常包含录用条件、薪资待遇、入职时间等关键信息，但并不一定构成具有法律约束力的合同。

2. 违约金的约定与赔偿：

   • 在三方协议中，如果未明确约定违约金条款，那么当一方违约时，受损方通常不能直接要求违约方支付违约金。但是，如果违约行为给受损方造成了实际损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。
   • 对于offer上的违约金条款，其法律效力需要具体分析。如果offer被视为具有法律约束力的合同（例如，包含了明确的录用条件、薪资待遇、入职时间等，并且毕业生已经接受了offer），那么其中的违约金条款可能具有法律效力。然而，在大多数情况下，offer并不构成具有法律约束力的合同，因此其中的违约金条款可能无法直接执行。

3. 您的具体情况分析：

   • 在您的情况下，三方协议中未写明违约金条款，因此当一方（可能是您或用人单位）违约时，另一方通常不能直接要求支付违约金。
   • 如果offer上的违约金条款被视为具有法律约束力的合同的一部分，并且您已经接受了offer，那么当您违约时，用人单位可能有权要求您支付违约金。但是，这需要具体分析offer的内容以及您与用人单位之间的实际约定。
   • 另一方面，如果用人单位违约（例如，未按照offer或三方协议的约定录用您），并且给您造成了实际损失（例如，错过了其他就业机会），那么您有权要求用人单位赔偿实际损失。

4. 建议与行动：

   • 首先，仔细审查三方协议和offer的内容，明确双方的权利和义务以及违约责任。
   • 如果您对协议或offer中的条款有疑问或不确定其法律效力，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
   • 在与用人单位沟通或协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和立场，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，在处理就业三方协议和offer中的违约金问题时，需要仔细审查协议内容、明确双方权利和义务、并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。