因公司原因双方协商一致没有写赔偿金，该协商结果在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商一致的法律效力
合同变更原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，如果双方原本在劳动合同或相关协议中约定了赔偿金条款，但后续因公司原因双方协商一致决定不支付赔偿金，并达成了新的协议，那么这种变更在法律上是有效的。
真实意愿的表达：协商一致的关键在于双方的真实意愿。如果双方确实是在平等、自愿的基础上，经过充分沟通后达成的没有赔偿金的协议，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。
二、可能存在的风险点
未书面化的风险：虽然协商一致的结果在法律上有效，但如果双方没有将协商结果以书面形式固定下来，可能会在未来产生争议。例如，一方可能否认曾经达成过这样的协议，或者对协议的内容产生误解。因此，建议双方将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字或盖章确认。
违反法律规定的无效情形：如果双方协商一致的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该协商结果将是无效的。例如，如果双方协商一致免除公司应承担的法定赔偿责任，这种协商结果就是无效的。
三、实际操作建议
明确协商内容：在协商过程中，双方应明确协商的具体内容，包括是否支付赔偿金、支付金额、支付方式等。确保双方对协商结果有清晰、一致的理解。
书面化协商结果：为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字或盖章确认。这样，在未来产生争议时，可以作为证据使用。
咨询专业律师：如果双方在协商过程中遇到法律问题或不确定协商结果是否合法有效，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助双方规避法律风险。
四、特殊情况下的处理
如果因公司原因导致员工遭受了实际损失（如工资拖欠、社保未缴等），而双方协商一致不支付赔偿金，但员工后续发现实际损失远大于预期，或者公司未履行协商结果中的其他义务，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规向公司主张赔偿。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。