结论前置：公司和你协商未签合同赔偿金的有效性，主要取决于是否满足法律规定的条件以及协商过程是否合法合规。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定的条件
未签订书面劳动合同的事实：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是赔偿金（或称为双倍工资差额）的法律依据。
- 关键点：必须存在未签订书面劳动合同的事实，且时间超过一个月不满一年。
协商过程的合法性：
- 协商过程应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。双方应当就赔偿金的数额、支付方式等条款进行充分协商，并达成一致意见。
- 关键点：协商过程不得存在欺诈、胁迫等违法行为，否则协商结果可能无效。
赔偿金的合理性：
- 赔偿金的数额应当合理，通常与劳动者因未签订书面劳动合同而遭受的损失相当。如果赔偿金数额过高或过低，可能引发争议。
- 关键点：赔偿金数额的确定应参考当地劳动争议仲裁委员会或法院的裁判标准，以及劳动者的实际损失情况。
二、协商赔偿金有效的具体情形
双方自愿协商并达成一致：
- 如果公司和劳动者在平等、自愿的基础上，就未签合同赔偿金进行了充分协商，并达成了书面或口头协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是有效的。
赔偿金数额符合法律规定或裁判标准：
- 赔偿金数额应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，或者参考当地劳动争议仲裁委员会或法院的裁判标准。如果赔偿金数额合理，且双方均无异议，那么该赔偿金是有效的。
协商过程有证据支持：
- 为了确保协商结果的有效性，双方应当保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来、录音录像等。这些证据可以在发生争议时作为证明协商过程合法合规的依据。
三、可能影响赔偿金有效性的因素
协商过程中存在违法行为：
- 如果协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者赔偿金数额明显不合理，那么该协商结果可能无效。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或变更该协议。
未签订书面协议或协议内容不明确：
- 如果双方未签订书面协议，或者协议内容不明确、存在歧义，那么该协商结果可能难以执行。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定向用人单位主张权利。
用人单位拒绝履行协商结果：
- 如果用人单位在协商后拒绝履行赔偿金支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明协商过程的存在以及用人单位的违约行为。
建议：如果你和公司就未签合同赔偿金进行了协商，建议确保协商过程合法合规，并保留好相关证据。如果协商结果存在争议或用人单位拒绝履行，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。