结论前置：关于没签合同的赔偿时效问题，主要涉及到的是劳动争议中的双倍工资赔偿时效，这一时效通常为一年，但具体起算点和可能的中断、中止情形需根据实际情况来判断。

一、赔偿时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订书面劳动合同的情况下，这一时效规定同样适用，主要涉及到的是双倍工资的赔偿请求。

二、赔偿时效的起算点

在未签订书面劳动合同的双倍工资争议中，赔偿时效的起算点存在两种主要观点：

1. 逐月起算法：

   • 每月未签订劳动合同的行为被视为独立事件，每月的双倍工资赔偿请求权分别计算仲裁时效。
   • 例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，则2023年2月的双倍工资赔偿请求权的仲裁时效从2023年3月1日起算一年，以此类推。

2. 整体起算法：

   • 双倍工资视为一个整体的赔偿请求，仲裁时效从劳动关系终止之日起算，或者从用人单位应当签订书面劳动合同的次日起满一年开始计算（具体根据地方司法实践）。
   • 例如，劳动者2023年1月1日入职，2024年1月1日离职，若采用整体起算法，则仲裁时效可能从2024年1月1日起算一年。

实际应用中，整体起算法被越来越多的司法实践所采纳，因为它给予了劳动者更长的准备时间，也更符合双倍工资赔偿的立法目的。但具体采用哪种起算方式，还需根据当地的司法实践和具体案情来判断。

三、赔偿时效的中断与中止

1. 时效中断：

   • 若劳动者在时效期间内向用人单位提出支付双倍工资的要求，或者向劳动监察部门投诉，仲裁时效将中断并重新计算。
   • 例如，劳动者在2023年3月向用人单位书面要求支付双倍工资，则从用人单位收到该请求时起，仲裁时效重新计算一年。

2. 时效中止：

   • 因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
   • 例如，劳动者因重病无法申请仲裁，仲裁时效将中止，待病愈后继续计算剩余时间。

四、诉讼时效的考虑

若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦进入诉讼阶段，虽然适用的是《民法典》规定的三年普通诉讼时效，但前提是必须在仲裁时效内先提起仲裁。否则，即使进入诉讼阶段，也可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

五、实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时向用人单位提出支付双倍工资的要求，或者向劳动监察部门投诉，以避免时效中断或超过。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 关注时效起算点：根据当地的司法实践和具体案情，合理判断赔偿时效的起算点，确保在法律规定的时效期间内行使权利。

示例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。若采用整体起算法，且当地司法实践支持从劳动关系终止之日起算仲裁时效，则劳动者应在2024年1月1日离职后的一年内（即至2025年1月1日前）向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资赔偿。若在此期间内劳动者向公司提出了支付双倍工资的要求，则仲裁时效将中断并重新计算。

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