未签合同双倍赔偿金的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、时效起算点及期限
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于未签订劳动合同的双倍工资差额，其时效起算点通常从用人单位应支付而未支付双倍工资差额之日起计算。这意味着，从用人单位次月仍未与劳动者签订书面劳动合同开始，劳动者就知道或应当知道自己的权利受到了侵害。
特殊情形：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括双倍工资差额）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁时效可因法定事由（如向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等）中断，从中断时起重新计算；不可抗力或其他正当理由导致无法申请的，时效中止，待原因消除后继续计算。
二、双倍工资的性质与计算对时效的影响
性质区分：
- 未签书面合同的“双倍工资差额”属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬。因此，它适用一年仲裁时效的一般规定，而非劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊时效规定。
计算基数与支付期限对时效无直接影响：
- 双倍工资的计算基数和支付期限主要影响赔偿金额，但不影响时效的计算。无论双倍工资的计算基数如何确定，或者支付期限长短，时效的计算均从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
三、实务操作建议
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未与自己签订劳动合同时，应立即通过协商、投诉等方式主张权利，避免时效经过。一旦超过时效期间，劳动者可能丧失通过法律途径获得双倍工资差额的权利。
证据留存：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据在申请仲裁时能够证明自己的主张，提高胜诉的可能性。
法律救济路径：
- 劳动者可以先向劳动监察部门投诉，这可能引发时效中断的效果。
- 若投诉未果，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向法院起诉。
四、典型案例说明
案例：张三于2022年5月入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年6月，张三离职后，于2024年1月申请仲裁，要求公司支付2022年6月至2023年4月的双倍工资差额。
结果分析：
- 2022年6月至2023年1月的双倍工资差额已超过一年时效，因此仲裁委员会不予支持。
- 仅2023年2月至4月的差额在时效内，因此仲裁委员会支持了张三这部分的诉求。
综上所述，未签合同双倍赔偿金的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在发现用人单位未与自己签订劳动合同时，应及时采取措施解决，以避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。