关于未签合同情况下补偿的仲裁时效问题，结论前置如下：
未签书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效通常从用工满一年的次日起计算一年。也就是说，如果员工在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么从第二年开始的一年内，员工有权申请仲裁要求支付双倍工资差额。若超过这个时效期间，员工将可能丧失胜诉权。
其他未签合同相关补偿的仲裁时效：如果未签合同还涉及到其他补偿问题，如因未签合同导致的经济补偿金、赔偿金等，这些补偿的仲裁时效同样遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。但具体时效的起算点可能因具体情况而异，如经济补偿金可能是在劳动合同解除或终止后计算时效。
详细解释与例子：
双倍工资差额：假设员工A于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与A签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应自用工之日起一个月内与A签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额。那么，A有权要求公司支付2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资差额。但A需在2023年12月31日前申请仲裁，否则将超过仲裁时效。
经济补偿金：如果因未签合同导致劳动合同被解除或终止，且员工有权获得经济补偿金，那么经济补偿金的仲裁时效通常从劳动合同解除或终止之日起计算一年。例如，员工B因公司未签合同而提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。如果B在2023年6月1日辞职，那么B需在2024年6月1日前申请仲裁要求支付经济补偿金。
法律建议：
对于员工而言，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。同时，应关注自己的权益，及时在仲裁时效内申请仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免因未签合同而引发的法律纠纷和赔偿风险。
可能法律后果：
如果员工超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理或驳回员工的仲裁请求。
如果用人单位因未签合同而被仲裁或诉讼要求支付双倍工资差额或经济补偿金等，用人单位将可能面临支付相应款项的法律责任。
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