针对您提出的“没签定劳动合同离职时写有事可以有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工主动辞职且无用人单位违法行为的情况：

   • 结论：通常无法获得经济补偿，但可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若您于2024年1月1日入职，公司至2024年12月31日仍未与您签订劳动合同，则您可以要求公司支付2024年2月1日至2024年12月31日期间的二倍工资差额。

2. 因用人单位违法行为而被迫辞职的情况：

   • 结论：除可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿外，还可要求经济补偿金。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在公司工作了2年零3个月，公司未与您签订劳动合同且未依法缴纳社保，您因此提出辞职，则公司需向您支付2.5个月工资的经济补偿，同时您还可主张未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

3. 不能获得赔偿的情形：

   • 结论：若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者通常不能获得经济补偿金。
   • 特殊情况：如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论何种情况，您在主张权益时都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等，以便在必要时进行举证。
• 及时咨询：在实际操作中，若您对自身权益或法律风险存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，没签定劳动合同离职时是否有赔偿，需根据您离职的具体原因及用人单位的实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。