签了离职单且注明无欠款赔偿后，一般难以再索要赔偿，但存在特定情形时仍可要求赔偿。

1. 一般情况：

   • 离职单是双方就离职事宜达成的一致协议，其中明确注明了无欠款赔偿，通常意味着劳动者在离职时已与用人单位就所有经济事宜进行了结算，并放弃了进一步索赔的权利。
   • 在这种情况下，劳动者后续再要求赔偿，往往会面临法律上的障碍，因为离职单作为书面协议，具有一定的法律效力。

2. 特定情形：

   • 欺诈、胁迫：如果劳动者能证明离职单是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署的，那么该离职单可能被视为无效或可撤销。在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。
   • 用人单位违法：如果用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者离职，那么即使离职单上注明无欠款赔偿，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 协议内容违法：如果离职单中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如违反了最低工资标准、工作时间等规定，那么这些条款可能被视为无效。在此情况下，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

3. 法律建议：

   • 在签署离职单之前，劳动者应仔细审查其中的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果认为离职单中的条款存在不公平或不合法的情况，应及时与用人单位进行协商，或寻求专业法律帮助。
   • 如果已经签署了离职单，但后续发现用人单位存在违法行为或欺诈行为，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签了离职单且注明无欠款赔偿后，一般难以再索要赔偿。但在特定情形下，如存在欺诈、胁迫、用人单位违法或协议内容违法等情况时，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。