结论：签了离职证明上注明工资结清无赔偿，并不意味着您就完全丧失了主张赔偿的权利，具体能否主张赔偿需根据实际情况来判断。
分析说明：
离职证明的法律效力：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的书面文件，它主要证明了双方劳动关系的终止以及工资等费用的结清情况。
- 然而，离职证明上的内容并不具有绝对的法律效力，特别是当涉及到劳动者权益受损时，不能仅凭离职证明上的条款就否定劳动者的合法权益。
主张赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间或解除劳动关系后，如果因用人单位的违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等）而遭受损失，有权向用人单位主张赔偿。
- 这些赔偿请求并不受离职证明上“工资结清无赔偿”条款的限制，因为该条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺劳动者的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 如果您认为自己在劳动关系中遭受了不公正待遇或损失，且离职证明上的条款与实际情况不符或违反了法律法规，您可以向用人单位提出异议，并要求重新协商或解决。
- 如果用人单位拒绝协商或解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果离职证明上的“工资结清无赔偿”条款是在您不知情或被迫的情况下签署的，该条款可能因违反公平、自愿原则而无效。在这种情况下，您更有权主张赔偿。
- 另外，如果用人单位在离职证明上故意隐瞒或歪曲事实，导致您误解或放弃了自己的合法权益，您也可以依法追究用人单位的责任。
行动建议：
- 如果您认为自己有权主张赔偿，建议先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，离职证明上的条款并不能完全决定您能否主张赔偿。如果您认为自己遭受了不公正待遇或损失，且符合相关法律法规的规定，您完全有权向用人单位主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。