结论前置：离职证明上注明双方无任何劳务纠纷，并不影响您在符合法定条件的情况下主张双倍工资。双倍工资的主张主要取决于用人单位是否存在未签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的情形，以及是否超过了仲裁时效。

一、可以主张双倍工资的情形

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：如果您于2023年1月入职，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2023年10月离职，且离职证明上虽注明无劳务纠纷，但您仍可主张从2023年2月1日至2023年10月期间的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。

2. 应签无固定期限劳动合同而未签：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：如果您在某企业连续工作满10年，企业应按法律规定与您签订无固定期限劳动合同但未签，您因此离职，则可主张自应签订之日起的双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

1. 存在事实劳动关系：

   • 这是主张双倍工资的前提。您需要提供工作证、工资单、银行流水、考勤记录等证据，证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 未超过仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例：如果您于2022年1月离职，但直到2024年2月才申请劳动仲裁主张双倍工资，则因已超过一年的仲裁时效，您的请求可能无法得到支持。

3. 用人单位存在过错：

   • 即用人单位存在上述未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情形。

三、不能主张双倍工资的情形

1. 自愿放弃签订劳动合同：

   • 如果您自愿放弃签订劳动合同，并有书面承诺或协议，之后主张双倍工资一般不会得到支持。

2. 其他非用人单位过错情形：

   • 如您因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则不能主张双倍工资。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 您应保存好与用人单位存在事实劳动关系及用人单位存在过错的证据，如工作证、工资单、银行流水、考勤记录等。

2. 及时申请仲裁：

   • 您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以免失去主张双倍工资的权利。

3. 计算双倍工资：

   • 双倍工资的计算周期通常自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，计算基数包括实发工资、提成、奖金、津贴和补贴等。用人单位向劳动者支付双倍工资的最长期限为十一个月。

总结：离职证明上注明双方无任何劳务纠纷，并不影响您在符合法定条件的情况下主张双倍工资。关键在于您是否能证明存在事实劳动关系、用人单位是否存在过错，以及是否超过了仲裁时效。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。