结论：在未签订劳动合同但已写下“工资结清无任何纠纷”证明的情况下，能否领取双倍工资，需根据具体情况判断，若该证明未明确放弃双倍工资权利，且符合双倍工资赔偿的法定条件，则仍有可能主张双倍工资；若证明中明确放弃相关权利，则可能无法主张。以下为详细分析：
一、双倍工资赔偿的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
二、“工资结清无任何纠纷”证明的影响
若证明中未明确放弃双倍工资权利：
- 在这种情况下，该证明主要确认的是工资已经结清，且双方之间不存在其他已知的劳动纠纷。它并不直接涉及双倍工资赔偿的问题。
- 因此，如果劳动者符合双倍工资赔偿的法定条件（即用人单位未与其签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年），劳动者仍然有权主张双倍工资。
若证明中明确放弃双倍工资权利：
- 如果证明中明确包含了劳动者放弃双倍工资赔偿权利的内容，那么这将被视为劳动者对自身权利的一种处分。
- 在这种情况下，劳动者可能无法再主张双倍工资赔偿，因为其已经明确表示放弃了这一权利。
三、实际操作中的建议
审查证明内容：
- 劳动者应仔细审查“工资结清无任何纠纷”证明的具体内容，特别是关于权利放弃的部分。
- 如果证明中未明确放弃双倍工资权利，或者劳动者对证明内容有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
收集证据：
- 如果劳动者认为自身符合双倍工资赔偿的法定条件，且证明中未明确放弃相关权利，那么应尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以支持其主张。
及时主张权利：
- 劳动者应在法定的诉讼时效期间内（通常为一年）及时主张其双倍工资赔偿的权利。
- 逾期主张的，可能会面临法律上的不利后果。
四、可能的法律后果
若主张成功：
- 如果劳动者成功主张了双倍工资赔偿，那么用人单位将需要支付相应的赔偿金额。
若主张失败：
- 如果劳动者因证明中明确放弃了双倍工资权利或因其他原因未能成功主张赔偿，那么其将无法获得相应的赔偿金额。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议劳动者根据自身情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。