结论前置：签了工资结清证明后，是否还可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同的赔偿金，需分情况讨论。

1. 工资结清证明的内容与性质：

   • 如果工资结清证明中仅确认了工资已结清，并未涉及对未签劳动合同赔偿金的放弃或处理，那么该证明并不妨碍你后续申请劳动仲裁要求赔偿金。因为工资结清与未签劳动合同的赔偿金是两个独立的法律问题，前者解决的是劳动报酬的支付问题，后者解决的是用人单位未履行法定义务（签订书面劳动合同）的赔偿责任问题。
   • 如果工资结清证明中明确包含了放弃未签劳动合同赔偿金的条款，并且你在签署时已经充分理解并同意了这一条款，那么根据民事行为的自愿原则，你可能无法再通过劳动仲裁要求赔偿金。但这种情况较为特殊，需要证明你在签署时确实知晓并同意了放弃赔偿金的条款。

2. 未签劳动合同的赔偿金法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是你申请劳动仲裁要求赔偿金的法律依据。

3. 劳动仲裁的申请条件与流程：

   • 申请劳动仲裁并不受你是否已经签署工资结清证明的限制，只要你的仲裁请求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，并且你在法定的仲裁时效内（通常为一年）提出申请，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。其中，证据材料对于证明你的仲裁请求至关重要，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与你签订书面劳动合同的证据。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签署任何文件之前，务必仔细阅读文件内容，特别是关于权利放弃或处理的条款。如果你对文件内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构。
   • 如果你已经签署了包含放弃未签劳动合同赔偿金条款的工资结清证明，但你认为这一条款并非你的真实意愿或存在欺诈、胁迫等情形，你可以在法定的期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该条款。
   • 无论你是否已经签署工资结清证明，如果你认为自己的合法权益受到了侵害，都可以及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：签了工资结清证明后是否还可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同的赔偿金，取决于工资结清证明的具体内容以及你是否在签署时放弃了这一权利。如果你对这一问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。