不能要求补偿。针对你提出的“煤矿井下睡岗被抓后贿赂领导被开除，能否要求补偿”的问题，以下是我的详细分析：

1. 睡岗与贿赂的性质：

   • 睡岗通常违反了煤矿的安全生产规定和劳动纪律，是员工的不当行为。
   • 贿赂领导则属于严重的违法违纪行为，不仅违反了职业道德，还可能触犯刑法。

2. 开除决定的合法性：

   • 煤矿作为用人单位，有权依据其内部规章制度对违反纪律的员工进行处罚，包括开除。
   • 在你描述的情况下，员工因睡岗被抓后贿赂领导，这一行为很可能被煤矿视为严重违反规章制度，因此开除决定在合法性上是没有问题的。

3. 补偿的法律依据：

   • 在劳动法律关系中，员工因非法定事由被开除时，有权要求经济补偿。但这里的“非法定事由”指的是没有法律依据或违反法律规定的开除行为。
   • 在你的案例中，员工因自身严重违反规章制度而被开除，不属于可以要求经济补偿的情形。

4. 法律建议：

   • 如果你或你认识的某人遇到了类似情况，建议首先接受开除决定，并反思自己的行为。
   • 如果认为开除决定存在不公或违法之处，可以通过法律途径维护自己的权益，但前提是必须有充分的证据支持自己的主张。

综上所述，因睡岗被抓后贿赂领导被开除的员工，不能要求煤矿给予经济补偿。这一结论是基于劳动法律关系和煤矿内部规章制度的规定得出的。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。