煤矿员工嫖娼是否能被开除，需分情况讨论，但通常情况下，若嫖娼行为被依法认定，员工很可能面临被开除的后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果煤矿与员工签订的劳动合同中明确规定了员工不得有嫖娼等违法违纪行为，且一旦违反，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工因嫖娼被开除是有合同依据的。

2. 公司规章制度：

   • 煤矿作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果这些规章制度中明确规定了嫖娼属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、培训、公告等），那么员工因嫖娼被开除也是有制度依据的。

二、从法律法规的角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据该法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼作为一种违法行为，如果被公安机关查处并依法给予行政处罚，那么这种行为很可能被视为严重违反用人单位的规章制度。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 嫖娼行为违反了该法的规定，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。这种违法行为不仅损害了员工的个人形象，也可能对煤矿的声誉和形象造成负面影响。因此，煤矿有权基于这一违法行为对员工进行纪律处分，包括开除。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 煤矿在决定开除员工前，必须确保有充分的证据证明员工确实存在嫖娼行为。这通常包括公安机关的处罚决定书、员工的自认书、证人证言等。

2. 程序合法：

   • 煤矿在开除员工时，必须遵循合法的程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、作出书面决定等。如果程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。

3. 经济补偿：

   • 如果员工因嫖娼被开除，且该行为被认定为严重违反用人单位的规章制度或法律法规，那么员工通常无权要求煤矿支付经济补偿。但是，如果煤矿在开除员工时存在违法行为或程序不合法，员工则有权要求煤矿支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：作为煤矿员工，应当严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。如果因个人原因面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师（即我本人，惠开永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。