用人单位隐瞒、伪造证据，使劳动者签订了不公正调解书，用人单位将承担不利后果。具体来说：

1. 调解书可能被撤销或认定无效：

   • 如果用人单位在调解过程中隐瞒或伪造关键证据，导致调解书的内容基于错误的事实或证据，那么这份调解书有可能被法院或仲裁机构撤销或认定无效。一旦调解书被撤销或认定无效，用人单位将需要重新面对劳动者的原始诉求，并可能承担更严重的法律后果。

2. 承担法律责任：

   • 用人单位隐瞒、伪造证据的行为本身可能构成违法，甚至犯罪。根据相关法律法规，用人单位及其相关人员可能面临行政处罚、民事赔偿、甚至刑事责任。例如，如果伪造证据的行为被认定为妨害民事诉讼，用人单位及其相关人员可能面临罚款、拘留等处罚。

3. 损害声誉和信用：

   • 用人单位的隐瞒、伪造证据行为一旦被发现，将严重损害其声誉和信用。这不仅会影响用人单位在业界的形象，还可能影响其未来的招聘、合作和业务开展。

4. 增加诉讼成本：

   • 由于调解书被撤销或认定无效，用人单位将需要重新参与诉讼或仲裁程序，这将大大增加其诉讼成本，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。

综上所述，用人单位隐瞒、伪造证据使劳动者签订了不公正调解书，将面临多重不利后果。因此，建议用人单位在劳动纠纷处理过程中，应遵守法律法规，诚实守信，避免采取不正当手段。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。