伪造解除劳动合同证明书主要侵犯了劳动者的以下权利：

1. 就业权：

   • 解释：解除劳动合同证明书是劳动者在离职后寻找新工作时的重要证明文件。它证明了劳动者与前雇主的劳动关系已经合法解除，是劳动者向新雇主展示自己工作经历和离职状态的重要依据。如果这份证明书被伪造，比如被篡改了解除原因、解除时间等关键信息，就可能导致劳动者在求职过程中受到不公平的对待，甚至失去就业机会。
   • 例子：假设劳动者因公司裁员而离职，但解除劳动合同证明书被伪造为“因劳动者严重违反公司规章制度而被辞退”。这样的伪造信息会严重影响劳动者在新雇主心中的形象，降低其被录用的可能性。

2. 名誉权：

   • 解释：伪造解除劳动合同证明书还可能侵犯劳动者的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种。如果解除劳动合同证明书中的内容被伪造为对劳动者不利的言论或事实，就会损害劳动者的名誉，影响其社会评价。
   • 例子：如上述例子中，将解除原因伪造为“严重违反公司规章制度”，这不仅会影响劳动者的就业机会，还会损害其在社会上的声誉和形象。

3. 劳动权益保障权：

   • 解释：劳动者在离职后，有权享受一定的劳动权益保障，如领取失业保险金、享受再就业培训等。这些权益的享受往往需要劳动者提供真实的解除劳动合同证明书作为证明。如果证明书被伪造，就可能导致劳动者无法享受这些应有的权益。
   • 例子：劳动者在离职后，如果符合领取失业保险金的条件，但需要提供真实的解除劳动合同证明书作为申请材料。如果这份证明书被伪造，劳动者就无法成功申请失业保险金，从而失去了一项重要的经济保障。

法律建议：

• 如果劳动者发现自己的解除劳动合同证明书被伪造，应立即向原雇主提出异议，并要求其出具真实的证明书。
• 如果原雇主拒绝更正或无法联系到原雇主，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如伪造的解除劳动合同证明书、与原雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 对于伪造解除劳动合同证明书的原雇主或相关责任人，如果其行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事责任。
• 劳动者在维护自己合法权益的过程中，如果因原雇主的违法行为而遭受损失，有权要求原雇主进行赔偿。